労働社会保険事務受託及び相談
従業員が入社した、退職した、雇用形態が変更になった、私傷病で入院になった際には社会保険の手続きが発生します。提出書類は官公庁ごとに異なり、多くの書類が必要になります。当事務所では、貴社を受託事業所として、書類作成から、提出代行までの社会保険の手続きをすべて代行いたします。尚、年に一度の労働保険年度更新、社会保険算定基礎の手続きのみも承ります。

通常時の手続業務
 従業員の入退社に伴う、各保険の資格取得、資格喪失手続
 労働保険の年度更新手続
 社会保険算定基礎届
 社会保険月額変更届
 社会保険賞与支払届

社会保険等適用の判断
 パートタイマー等非正規従業員の社会・労働保険適用の判断とその手続
 契約従業員等非正規従業員の社会・労働保険適用の判断とその手続

非常時の手続業務
 従業員の私傷病による長期休業に関する手続：傷病手当金の支給申請業務
 従業員の業務災害または通勤災害による長期休業に関する手続：労災保険の各給付手続
 高齢従業員の手続：雇用保険の高年齢雇用継続給付に関する諸手続
 従業員の出産・育児休業に関する手続：健康保険の出産関係給付手続、雇用保険の育児休業関係給付の手続 

 労務管理上の様々なご相談業務
貴社において労務上の問題が発生したとき、またはそれが予想される場合のご相談を承ります。現状の労務上における問題点は早期解決が重要となります。現状把握とリスク回避を行いトラブル防止のアドバイスを行います。
 従業員の非行に対する処分等
 問題従業員の解雇等のご相談
 従業員の育児休業のご相談
 長期休業者に対するご相談
 労働基準監督署から是正勧告を受けたときのご相談
 時間外手当の計算方法の確認
 サービス残業問題のご相談
 賞与や各種手当の確認

 年金の相談・手続き
　公的年金に関するご相談や老齢・障害・遺族年金の請求手続の代行を承ります。年金を受給する際の手続き方法、受給額の計算までわかりやすく丁寧に説明します。従業員の年金に関するご相談、年金受給者に関する年金相談、従業員の年金記録の確認等もご相談ください。

 給与・賞与計算代行業務
　給料計算業務は様々な法律が絡んでいる上、頻繁に法改正も行われています。専門知識と最新の情報をもとに素早い処理が必要となります。正確な処理で貴社の毎月の給与計算・賞与の計算を代行いたします。貴社の毎月の給与計算効率の手助けを致します。

 就業規則その他諸規定作成業務
　　常時１０人以上の従業員のいる事業所では、就業規則作成、労働基準監督署への届出を行うことが労働基準法で定められています。近年の労働問題の増加から10人未満の事業所でも規則を定めて会社の規則を明文化しておくことは労使双方のリスクを回避できます。就業規則その他諸規定の新規作成、法改正等による就業規則、社内規定の見直しのお手伝いを承ります。
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 助成金・奨励金申請
　国が支給する助成金や奨励金等は種類が多く細かな支給要件が定められています。貴社に助成金、奨励金のアドバイスを行い有効に活用されるためのご提案をいたします。各種助成金の申請代行も行います。

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