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社会保険労務士の仕事は、社会保険、労働保険の手続業務だけではありません。昨今の厳しい経営環境の下、これからの企業経営はヒト、モノ、カネの経営の3要素のひとつであるヒトに関する諸問題の解決がますます重要になっています。組織とそこで働く人たちは、常に豊かな生活を求めています。真の豊かさとは労働の対価となる単なる「お金」だけではなく、人としてしあわせな気持ちになれることであると思います。しあわせに働くこと、そして組織がしあわせに成長してゆくことを考え、当事務所は、常に事業主のみなさまと働く方たちをバックアップしたいと考えています。コンプライアンスが重視される社会において、また情報が氾濫する今日において、労務に付随する法律や知識は、経営者の方、管理監督者の方、多様な形態で勤務される方たちにとって必要不可欠なものです。
私たちは、複雑に絡む法律がたくさんある中、今、必要な知識を正しい方法で知りたい事業主のみな様、組織で働く方々のためにお役に立ちたいと思っています。ぜひ猪俣労務管理事務所にご相談ください。

代表者プロフィール
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
| 休職辞令 | |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、営業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方についてとり上げます。>>本文へ |
- 改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施2025/12/09
- 2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02
- 確認しておきたい特定(産業別)最低賃金2025/11/25
- 高卒新卒の37.9%、大卒新卒の33.8%が入社3年以内で離職2025/11/18
- 確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除2025/11/11
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労働者数が増え50人以上になると、企業(事業場)として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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