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人事労務ニュース

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

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毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

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人事労務に関する様々な相談に対応します。

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公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

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助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

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お知らせ
ご挨拶
猪俣労務管理事務所のホームページへのアクセスありがとうございます。
 社会保険労務士の仕事は、社会保険、労働保険の手続業務だけではありません。昨今の厳しい経営環境の下、これからの企業経営はヒト、モノ、カネの経営の3要素のひとつであるヒトに関する諸問題の解決がますます重要になっています。組織とそこで働く人たちは、常に豊かな生活を求めています。真の豊かさとは労働の対価となる単なる「お金」だけではなく、人としてしあわせな気持ちになれることであると思います。しあわせに働くこと、そして組織がしあわせに成長してゆくことを考え、当事務所は、常に事業主のみなさまと働く方たちをバックアップしたいと考えています。コンプライアンスが重視される社会において、また情報が氾濫する今日において、労務に付随する法律や知識は、経営者の方、管理監督者の方、多様な形態で勤務される方たちにとって必要不可欠なものです。        
 私たちは、複雑に絡む法律がたくさんある中、今、必要な知識を正しい方法で知りたい事業主のみな様、組織で働く方々のためにお役に立ちたいと思っています。ぜひ猪俣労務管理事務所にご相談ください。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
36協定を締結する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。
人事労務ニュース
旬の特集
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月